+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Законодательные и нормативно правовые акты регламентирующие деятельность кадровой службы

Законодательные и нормативно правовые акты регламентирующие деятельность кадровой службы

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях [3] КоАП РФ в ряде статей касается нарушений в сфере кадровой документации, персональных данных и др. Например, ст. Предназначен для кодирования информации о специальностях, специализациях, областях знаний наук , направлениях подготовки. Используется при оформлении анкет, личных листков, личной карточки Т2 и других учётных форм. Важно Заполнение сведений о возрасте, гражданстве, национальности, языках народов РФ и иностранных языках, степени знания языков, состояния в браке и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Начальник отдела кадров

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мастер-класс 2. Нормативно-правовые акты и иные акты особенности работы с ними)

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия заместителя директора по персоналу ; Положение об отделе кадров, Должностная инструкция начальника отдела кадров, Правила внутреннего трудового распорядка.

Руководит работниками отдела а также структурными подразделениями службами, группами, бюро, пр. Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.

Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.

Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.

Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.

Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводит систематический анализ кадровой работы в предприятия, разрабатывает предложения по ее улучшению. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.

Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия отдела. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по кадровым вопросам. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и рабочих необходимую информацию отчеты, объяснения, пр. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины. Режим работы начальника отдела кадров определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятия.

Условия оплаты труда начальника отдела кадров определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала. Приглашаем дилеров в регионах с целью реализации тематических стендов по охране труда, безопасности проведения работ и пр. Предлагаем Вашему вниманию офисные таблички, подставки под печатную продукцию карманы , фирменную символику и многое другое по выгодным ценам!

Аппликация из оргстекла методом лазерной резки и гравировки. Более доступной цены не существует! Москва, Ивана Франко 46с4 , , Политика конфиденциальности. Регистрация Вход. Москва, Ивана Франко 46, строение 4 - mail.

Стенды Плакаты Знаки Кабинеты Журналы План эвакуации Схемы строповок Офисные таблички Трафареты Резка и гравировка Подставки под печатную продукцию Геральдика и фирменная символика Промо сувениры Еще Схемы строповок Все схемы Стенды с выбранными строповками Витрины Маркировка опасных грузов Маркировка трубопроводов Резка и гравировка Трафареты Подставки под печатную продукцию Офисные таблички Геральдика и фирменная символика Промо сувениры.

Магазин охраны труда Нормативные документы для скачивания Должностные инструкции Начальник отдела кадров. Тм на ciclon. Приглашаем дилеров в регионах с целью реализации тематических стендов. Ждем заявки на e-mail: mail. Офисные таблички, подставки под печатную продукцию карманы , фирменная символика и многое другое. Держатель вертикальный А4. Держатель вертикальный А4Х2. Держатель вертикальный А4Х3. Герб Российской Федерации. Недорогие стенды - руб. Средства защиты в электроустановках. Электробезопасность при напряжении до В.

ПВХ, алюминиевая рамка с петлями х ПВХ с люверсами х МДФ х Технические меры электробезопасности. Пожарная безопасность. Правила пожарной безопасности. ПВХ с люверсами скидка х Первичные средства пожаротушения. Стенд по охране труда. Инструктажи по охране труда. Боевой расчет добровольной пожарной дружины. Компьютер и безопасность. Правила работы с компьютером. Предложения по оформлению кабинетов по ОТ. Пришлите счет от компании конкурента и получите тот же товар дешевле!

Широкоформатная печать Оперативная цифровая печать Свидетельства и лицензии Прайс-лист Каталог. Должностные инструкции Библиотека нормативных документов Полезная информация Нормативные документы Комплексные предложения. Новости компании Обзор новостей Новости по охране труда Разные статьи Карта сайта.

Оформить заказ. Начальник отдела кадров. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. Трудовое законодательство. Структуру и штаты предприятия, ее профиль, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию предприятия. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

Источники обеспечения предприятия кадрами. Состояние рынка труда. Системы и методы оценки персонала. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. Организацию табельного учета.

Методы учета движения кадров. Порядок составления установленной отчетности. Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб. Основы психологии и социологии труда. Передовой отечественный и зарубежный опты работы с персоналом. Основы профессиографии. Основы профориентационной работы. Основы экономики, организации производства и управления.

Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Работу компьютерной программы "АСУ-кадры". Руководитель структурного подразделения. ПВХ, алюминиевая рамка с петлями. ПВХ с люверсами. ПВХ с люверсами скидка.

Главная Случайная страница. Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног?

Современное законодательство требует от работодателя оформление большого количества документов, отражающих различные аспекты трудовых отношений с работниками. Разрабатывают, оформляют такие документы сотрудники кадровой службы предприятия совместно с юристами. Значение кадровых документов определяется тем, что в них зафиксированы сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т. Поэтому кадровая служба предприятия должна руководствоваться законами, постановлениями, инструкциями и другими документами, содержащими нормы трудового права.

Законодательные и нормативно правовые акты регламентирующие деятельность кадровой службы

Контактная информация: Тел. Кадровый менеджмент — целое искусство, которое мы поможем освоить Вам. А начинается грамотное управление персоналом с правильного оформления документов о работе сотрудников. Курсы инспекторов по кадрам в Минске обучают слушателей правилам кадрового делопроизводства и позволяют сразу после курсов устроиться на работу по очень востребованной и перспективной профессии. На эти курсы приходят как те, кто хочет освоить профессию инспектора по кадрам с самых азов, так и сотрудники, повышающие свою квалификацию. Часто эту программу изучают вчерашние выпускники юридических факультетов вузов и колледжей, а также обладатели квалификации секретарей-референтов.

Нормативно-правовые акты в кадровой службе

Важнейшей функцией кадровой службы организации, независимо от формы собственности, является документирование трудовых правоотношений. Кадровые документы, являясь неотъемлемой частью практической деятельности организации, фиксирует сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд, образование, пенсионное обеспечение и т. Локальные нормативные акты. Регулирование трудовых отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством включая законодательство об охране труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами предприятия. Однако в настоящее время организациям предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников и его оплаты.

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия заместителя директора по персоналу ; Положение об отделе кадров, Должностная инструкция начальника отдела кадров, Правила внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность курса: 14 часов 1 месяц, 3 раза в неделю. Также не секрет, что во многих компаниях кадровое делопроизводство поручается сотрудникам бухгалтерии. Особое внимание уделяется требованиям, предъявляемым к составу, оформлению, обработке, хранению и поиску кадровых документов, содержащимся в действующих нормативных правовых актах и ответственности за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов кадровой службы. Курс ориентирован на практическую работу. Выполнение упражнений, решение задач по каждой теме позволяет сформировать необходимые навыки для осуществления успешной профессиональной деятельности сразу по окончании курса. Преимущества курса: 1. Данный курс в полной мере соответствует требованиям профессионального стандарта Специалист отдела кадровой службы. Занятия проводят профессиональные преподаватели-практики 3. Актуальные системные знания и навыки, полученные на курсе, позволят Вам грамотно решать вопросы документального оформления трудовых отношений с учетом требований действующего законодательства Республики Казахстан 4. Курс является ключевым для работников кадровой сферы, а также рекомендован руководителям и специалистам организаций — всем, кто занимается вопросами документирования трудовых отношений По окончании курса Вы будете уметь: 1.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Начинаем разговор о нормативно-правовых актах, необходимых кадровику в его деятельности. В этом номере рассмотрим общегосударственные законодательные нормативные акты. Работнику службы кадров в первую очередь необходимо знать законодательно-правовые акты, регулирующие вопросы организации труда и оформления трудовых отношений работодателя и работника.

.

.

Документы кадровой службы, делопроизводство в кадровой службе локальные нормативные акты, порядок разработки и принятия Кадровые документы, являясь неотъемлемой частью практической деятельности организации, законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми.

Кадровое делопроизводство с учетом последних изменений

.

Работа с документами по личному составу.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2022 svr-service.ru