+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как рассчитать зп при неполной рабочей неделе

Как рассчитать зп при неполной рабочей неделе

О правовых тонкостях перевода работника на режим неполного рабочего времени мы писали здесь: Работа на условиях неполного рабочего времени. В этой публикации рассмотрим, как настроить график работы и расчет заработной платы такому сотруднику в сервисе SmartFin. При неполном рабочем времени работнику устанавливается меньшая продолжительность рабочего времени. При этом законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Режим неполного рабочего времени: настраиваем в SmartFin.UA

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Альтернативный расчет оплаты по окладу при неполном рабочем времени в 1С ЗУП

Посмотрим теперь, как повлияли внесенные в программу изменения на расчет месячного заработка работников на примере расчета заработной платы за январь года, приведенном на рис. Если бы г-жа Петрова работала в январе в прежнем режиме 5 дней в неделю по 8 часов , ею было бы отработано часов 16 дней по 8 часов — сокращенная продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни в данном примере не учитывается. То есть норма времени, которая, как указано в графике, рассчитывается по основному графику работы обычной пятидневке , составляет часов.

Напомним, что размер заработка г-жи Петровой исчисляется из расчета отработанных часов. Фактически же по новому графику работы за январь было отработано 96 часов 16 дней по 6 часов. Таким образом, г-же Петровой за январь года должен быть начислен заработок в размере:. Отметим, что если бы г-же Петровой был назначен вид расчета Оклад по дням, то размер ее заработка за январь года не отличался бы от прошлых месяцев, и составил бы, как и прежде, 20 руб.

Произошло бы это потому, что количество рабочих дней в месяце по новому графику работы ровно такое же, как и в обычной пятидневке 16 дней. А значит, расчет заработка производился бы по формуле:. Для г-на Сергеева норма времени в январе года такая же, как и для его коллеги, но в его случае для расчета берутся не часы, а дни, ведь его заработок рассчитывается по дням. Таким образом, по норме он должен был отработать 16 дней, фактически же он выходил на работу 9 раз, следовательно, размер его заработка за январь года составляет:.

В случае, когда месяц будет отработан не полностью, заработок любого из рассмотренных в примере работников сократится пропорционально отработанному времени. Однако при прочих равных условиях г-н Сергеев будет иметь некоторое преимущество: он может проболеть целых 4 дня с четверга по воскресенье , и при этом болезнь никак не скажется на его основном заработке в организации, ведь он болел в свои выходные. Статья про табели и индивидуальные графики будет опубликована в следующем номере журнала.

В ней автор отдельно остановится на вопросах регистрации данных о работе при сокращенном рабочем времени. Режим неполного рабочего времени может быть введен только с учетом мнения профсоюзной организации. Изменения условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда должностной оклад, тарифная ставка.

Таким образом, при условии полностью отработанного времени сумма начислений за месяц у обоих работников равна 20 руб. Вследствие изменения условий труда работодатель с При этом консультант Петрова переводится на неполный рабочий день то есть, на пятидневку с продолжительностью рабочего дня 6 часов , а советник Сергеев — на неполную рабочую неделю то есть, на трехдневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 8 часов. В результате изменения режима работы месячный заработок указанных работников будет снижен, несмотря на то, что сумма оклада в трудовом договоре осталась прежней.

Сведения о графиках работы на предприятии содержатся в справочнике Графики работы. Введем два новых графика — Пятидневка по 6 часов и Трехдневная рабочая неделя см. Способ учета нормы рабочего времени рассчитывается По указанному графику, при этом в качестве графика должен быть выбран основной график работы до начала действия приказа об изменениях условий труда — пятидневка по 8 часов. Для графика Пятидневка по 6 часов таблица Расписание работы заполняется в соответствии с новым расписанием, например: понедельник с 9 до 13, понедельник с 14 до 16 и т.

При этом должны быть заполнены данные для всех рабочих дней с понедельника по пятницу, а общее количество рабочих часов в день должно быть равно 6. Следует отметить, что общее количество дней в расписании работы для обоих графиков должно совпадать с указанным типом графика для пятидневки должно быть указано 5 дней , а суммарное количество часов в таблице — со значением реквизита Часов в неделе.

Так, в нашем примере суммарное количество часов для графика Пятидневка по 6 часов равно 30, для графика Трехдневная рабочая неделя — После сохранения обоих графиков необходимо для каждого из них заполнить календарь. Поскольку в нашем случае приказ об изменении режима вступает в силу с 1 января года, заполняем календари на год.

На момент заполнения графиков в программе должен быть заполнен Регламентированный производственный календарь на соответствующий год. Итак, графики созданы. Следующим шагом будет создание кадрового перемещения, которым будет изменен режим работы г-жи Петровой и г-на Сергеева. После заполнения списка сотрудников в таблице закладки Работники заполняется дата вступления приказа о перемещении в силу графа C , изменяется же только графа График работы — в ней указываются новые графики неполного рабочего времени см.

Все вопросы вы можете задать в х к статье. Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст.

Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов. Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии — при возникновении определенных обстоятельств.

Неполный рабочий день — это сокращение часов работы на каждый рабочий день например, 6 часов работы вместо 8. Неполная рабочая неделя — это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется дополнительный выходной или выходные. Прием сотрудника на работу по неполной ставке. Например, 1 ставка , 18 восьмая часть ставки , 14 четверть ставки , 13 треть ставки , 12 полставки , 23 ставки две третьих ставки , произвольное количество ставок, а также можем указывать ставку в виде десятичной дроби.

При изменении размера ставки плановый фонд оплаты труда рассчитается автоматически. При приеме или переводе сотрудника на неполную ставку необходимо создать соответствующий график работы неполного рабочего времени.

Рассмотрим настройку графика работы в режиме неполного рабочего дня на примере графика часовой рабочей недели по 4 часа работы в день. Далее заполним расписание работы, проставим с понедельника по пятницу продолжительность рабочего дня — 4 часа, длительность рабочей недели посчитается автоматически — 20 часов. Расписание работы в данном случае заполняется индивидуально, в зависимости от количества рабочих дней в неделю. В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле:.

Рассмотрим также частный случай работы в режиме неполного рабочего времени при выходе на неполный рабочий день сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком сотрудница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, поэтому необходимо указать соответствующий график работы.

Здравствуйте уважаемые посетители сайта zup1c. Сегодня мы поговорим о том, как в программе 1С ЗУП 3. По общему правилу стандартная продолжительность трудовой недели не должна превышать сорока часов, однако на практике могут быть случаи, когда работник может отработать меньшее количество времени.

В частности, если он проходил лечение, был в отпуске или устроился на рабочее место не с начала календарного месяца. Также работник, на основании договоренности с административными органами организации или компании, где он осуществляет трудовую функцию, может работать не пять дней, а только четыре или не восемь часов в день, а только семь и шесть — то есть для него может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Но стоит отметить, что максимальный размер трудового времени неполного характера не может в своей сущности превышать полугодичного срока. Как рассчитать зарплату при полном рабочем дне можно прочитать в этой статье, а здесь вы найдете пример расчета заработной платы. Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, если работник осуществляет свою трудовую функцию при условии неполного времени работы неполный рабочий день или неделя , то заработная плата должна быть начислена пропорционально времени работы.

В таком случае минимальный размер оплаты труда должен быть изменен в соответствии с количественным показателем трудовых часов. В частности, в качестве примера можно предположить, что в какой-либо организации или компании работает совместитель. В таком случае количественный размер МРОТ регионального характера нужно разделить на количественный показатель часов нормативного вида и умножить на время его работы.

В определенной организации установлена рабочая неделя в сорок часов. Работник Иванов Иван Иванович написал заявление на имя работодателя, чтобы тот установил ему пятидневную неделю, в которой сокращенный рабочий день с восьми до шести часов. Размер оклада составляет рублей. Однако при неполном трудовом дне в суммарном итоге было отработано только часов при условии, что 11 июня был пятичасовой рабочий день, в связи с тем, что он предпраздничный.

Что касается расчета заработной платы при неполной рабочей неделе, то здесь применяется практически аналогичная схема, что была прописана выше. Для расчета зарплаты при таких условиях следует посчитать трудовые дни и часы по вышеприведенной формуле, с учетом вычета налога.

Также может быть ситуация, когда работника в экстренном режиме вызывают на трудовое место в праздники или в день, когда тот являлся выходным. В данном случае работодатель должен оплатить это день работнику в двойной ставке. Важно правильно оформить все кадровые документы и производить начисление заработной платы, иначе споров с трудовой инспекцией не избежать. Сегодня расскажем, как это сделать. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса , работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени.

Срок такого соглашения ничем не ограничен, то есть оно может быть и бессрочным. Если между сторонами заключено такое соглашение, за работником сохраняется право на отпуск такой же продолжительности, как и при полной занятости. Никаких особых правил в части установки графика работы при неполной занятости трудовое законодательство не содержит.

Возможны любые варианты, о которых договорятся работник и работодатель. Довольно часто при неполном рабочем времени сотрудник приходит на работу не каждый день. Также вполне допустим вариант, когда сотрудник работает на протяжении недели разное количество часов, например, с понедельника по четверг — по 6 часов, а в пятницу — 4 часа.

У многих специалистов трудность вызывает вопрос: какую зарплату указать в договоре при неполной занятости? Все дело в том, что в статье 93 ТК РФ приведена неточная формулировка на этот счет. Там сказано, что при неполном рабочем времени зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Рассмотрим первый вариант. Допустим, оклад составляет 50 рублей в месяц при полной занятости, то есть за 40 часов в неделю.

Работник трудится на полставки, то есть фактически отрабатывает 20 часов в неделю. В договоре указывается:. Исходя из этого легко вычислить, что заработная плата сотрудника составит 25 рублей , однако эта сумма в договоре не фигурирует.

В соответствии со вторым вариантом, в договоре указывается зарплата конкретного сотрудника за отработанное им время. То есть при окладе 50 рублей и отведенных работнику 20 часах в неделю в договоре следует прописать, что его ЗП составляет 25 рублей. Второй подход представляется более правильным, ведь именно об этом сказано в статье 57 Трудового кодекса.

Она гласит, что в договоре должны присутствовать условия оплаты труда конкретного работника. Сумму заработной платы, соответствующей полному окладу, указывает ни к чему. По сути, эта цифра является общим показателем, отразить который следует в штатном расписании и иных документах.

Что же касается договора с конкретным работником, следует рассчитать ЗП исходя из фактически отработанного им времени и указать именно ее. Надо отметить, что эту точку зрения разделяют и специалисты трудовой инспекции. В практике встречаются случаи, когда работодателей штрафовали за то, что в договоре с работником при неполной занятости фигурировал полный оклад.

Если работодатель принимает решение о переводе работника на неполный рабочий день, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что у работника меняется продолжительность рабочего дня. Рассмотрим в статье, как оформить перевод сотрудника на неполный рабочий день, а также рассмотрим, как будет рассчитываться заработная плата работника в этом случае. Для наглядности приведены примеры расчета заработной платы при неполной рабочей недели дня.

Прежде чем выяснять, как рассчитывать зарплату за неполный месяц, разберемся, когда возникает необходимость в таких расчетах. В отдельных ситуациях работодатель не может в силу требований закона отказать ему в такой просьбе. Посмотрите, как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени. Во всех вышеперечисленных ситуациях оплата труда производится пропорционально отработанному времени или исходя из выполненного объема работ. Чем меньше работал сотрудник, тем меньше размер начисленной ему зарплаты. При этом не следует путать неполное рабочее время с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Как установить оклад, сотруднику работающему в режиме неполного рабочего времени

Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам. В ТОО работника приняли на неполный рабочий день. В трудовом договоре прописан график 5-ти дневная рабочая неделя, режим работы с до Оклад в трудовом договоре прописан также, как в штатном расписании 70 тенге. В табеле у данного работника проставлены 4 часа за каждый отработанный день, соответственно дни и часы работы.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц в 2021 году

Посмотрим теперь, как повлияли внесенные в программу изменения на расчет месячного заработка работников на примере расчета заработной платы за январь года, приведенном на рис. Если бы г-жа Петрова работала в январе в прежнем режиме 5 дней в неделю по 8 часов , ею было бы отработано часов 16 дней по 8 часов — сокращенная продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни в данном примере не учитывается. То есть норма времени, которая, как указано в графике, рассчитывается по основному графику работы обычной пятидневке , составляет часов. Напомним, что размер заработка г-жи Петровой исчисляется из расчета отработанных часов. Фактически же по новому графику работы за январь было отработано 96 часов 16 дней по 6 часов. Таким образом, г-же Петровой за январь года должен быть начислен заработок в размере:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников? Часть 2. Работники с неполной занятостью
Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять предусмотренные для него трудовым договором и законодательством о труде трудовую функцию.

При современном ритме жизни сотруднику не всегда удобно целый день посвящать работе, а руководителю фирмы оплачивать полный оклад. Работник, за отведенное время, будет стараться продемонстрировать свои максимальные способности и выработку, чтобы скорее пойти домой, а директор сможет изрядно сэкономить, так как оплата производится за конкретно отработанный период. Неполный рабочий день — вид занятости, при котором рабочее время сотрудник сокращается, одновременно с уменьшением заработной платы. Еще одним поводом может являться беременность сотрудницы, либо уход за тяжелобольным родственником, которого нельзя надолго оставлять без присмотра. А возможно и просто характер работы сотрудника. Сокращенный и неполный рабочий день, хоть и имеют схожий смысл, но в кадровом учете не означают одно и то же. Сокращенный рабочий день трудятся подростки, не достригшие 18 летнего возраста, инвалиды.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Содержание страницы Кто устанавливает неполный режим работы Что важно помнить бухгалтеру Что написать в трудовом договоре Оплата труда: неполная рабочая неделя и комбинированный график. Режим неполного рабочего времени может прописываться в трудовом договоре сразу после его заключения либо позднее по договоренности сторон. Указанный режим может применяться в рамках рабочего дня или недели.

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Так, основаниями для начисления основной заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени. Для начисления заработка сдельщикам важен учет выработки.

.

Рис. 2 Неполная рабочая неделя в Конструкторе графиков. При таком Расчет заработной платы при этом виде начисления происходит исходя из.

Как осуществляется расчет заработной платы при неполной рабочей неделе

.

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: особенности оплаты труда

.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

.

Неполное рабочее время: оплата труда

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пимен

    Могут ограничить выезд в случае боевых действий. Так это им как два пальца обоссать.

  2. Марфа

    Огромное спасибо за разъяснение!

  3. Лилиана

    Спасибо. Точно что скоро будет другой но скорей всего не чего не поменяется.

  4. Клементина

    Прошло уже 17 дней .

© 2018-2022 svr-service.ru